\u0130\u015fe al\u0131m nedir ve neden otomatikle\u015ftirilir<\/h2>\n\n\u0130\u015fe al\u0131m<\/strong>, bir \u015firket i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan bulma, se\u00e7me ve i\u015fe alma s\u00fcrecidir. Kurulu\u015fun ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n analiz edilmesinden se\u00e7ilen adaya teklif g\u00f6t\u00fcr\u00fclmesine kadar olan t\u00fcm s\u00fcreci kapsar. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde, \u0130K uzmanlar\u0131 bir i\u015f tan\u0131m\u0131 olu\u015fturur, \u00e7e\u015fitli kanallar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla ba\u015fvuru sahiplerini arar, \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri tarar ve m\u00fclakatlar yapar, ba\u015fvuru sahiplerini de\u011ferlendirir ve i\u015fe al\u0131m karar\u0131 verir.<\/p>\n<\/div>\nBu s\u00fcrecin \u015firketler i\u00e7in \u00f6nemine ra\u011fmen, \u00f6zellikle de \u00f6l\u00e7eklendirme\u00a0s\u00f6z konusu oldu\u011funda, modern i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci baz\u0131 ciddi zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yad\u0131r. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131ndaki personel s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131 nedeniyle i\u015fe al\u0131m maliyeti s\u00fcrekli art\u0131yor – eskiden \u00f6rne\u011fin bir geli\u015ftirici bulmak 2-3 hafta s\u00fcrerken, \u015fimdi bu s\u00fcre\u00e7 aylarca s\u00fcrebiliyor. Ayn\u0131 zamanda, rutin i\u015flemler bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n zaman\u0131n\u0131n %80’ini almaktad\u0131r: bo\u015f pozisyonlar\u0131n yay\u0131nlanmas\u0131, \u00f6zge\u00e7mi\u015flerin ilk se\u00e7imi, g\u00f6r\u00fc\u015fmelerin planlanmas\u0131. Bir uzman, rutin i\u015flemlerin b\u00fcy\u00fck hacmi nedeniyle iyi personel bulmaya odaklanamaz, bu da i\u015fe al\u0131m s\u00fcresini ve maliyetini daha da art\u0131r\u0131r.<\/p>\n
Ayr\u0131ca, i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileri genellikle aday se\u00e7im s\u00fcrecinde neler olup bitti\u011fini anlayamazlar – ka\u00e7 \u00f6zge\u00e7mi\u015fin incelendi\u011fini, adaylar\u0131n hangi a\u015famada oldu\u011funu ve s\u00fcrecin neden uzad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6remezler.<\/p>\n
Bu sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in i\u015fletmeler i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin otomatikle\u015ftirilmesine<\/strong> y\u00f6neliyor ve teknolojinin do\u011fru uygulanmas\u0131yla \u0130K departman\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 daha verimli hale geliyor:<\/p>\n\n- sistem karma\u015f\u0131k ileti\u015fim gerektirmeyen t\u00fcm g\u00f6revleri yerine getirir, \u00f6rne\u011fin i\u015f ilanlar\u0131n\u0131 otomatik olarak i\u015f sitelerinde yay\u0131nlar, yan\u0131tlar\u0131 toplar, \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri belirtilen kriterlere g\u00f6re s\u0131ralar;<\/li>\n
- \u0130K uzman\u0131 yaln\u0131zca insan etkile\u015fiminin gerekli oldu\u011fu yerlerde yer al\u0131r – m\u00fclakatlar\u0131 y\u00fcr\u00fctmek, adaylar\u0131n sosyal becerilerini de\u011ferlendirmek, nihai i\u015fe al\u0131m karar\u0131n\u0131 vermek;<\/li>\n
- Bilgisayar resmi kararlar verirken, bir insan stratejik kararlar verir; b\u00f6ylece sistem temel gereksinimleri kar\u015f\u0131lamayan adaylar\u0131 otomatik olarak eleyebilirken, i\u015fe al\u0131m g\u00f6revlisi kimi m\u00fclakata davet edece\u011fine karar verir.<\/li>\n
- \u0130K uzman\u0131 yaln\u0131zca insan etkile\u015fiminin gerekli oldu\u011fu yerlerde yer al\u0131r – m\u00fclakatlar\u0131 y\u00fcr\u00fctmek, adaylar\u0131n sosyal becerilerini de\u011ferlendirmek, nihai karar\u0131 vermek<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n“\u00d6rne\u011fin, otomatik bir aday se\u00e7im s\u00fcreci \u015fu \u015fekilde olabilir: bir bot, belirlenen kriterlere g\u00f6re uygun \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri arar ve bunlar\u0131 \u015firketin veri taban\u0131na yerle\u015ftirir, ard\u0131ndan yapay zeka bunlar\u0131 alaka d\u00fczeyine g\u00f6re de\u011ferlendirir ve en uygun olandan en az olana do\u011fru s\u0131ralar – i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n veri taban\u0131ndan yaln\u0131zca ilk d\u00fczine \u00f6zge\u00e7mi\u015fi almas\u0131 ve adaylar i\u00e7in g\u00f6r\u00fc\u015fmeler planlamas\u0131 gerekir. Bu yakla\u015f\u0131m, adaylar\u0131n niteliksel de\u011ferlendirmesine ve bilin\u00e7li i\u015fe al\u0131m kararlar\u0131 vermeye odaklanmam\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yor”,<\/p>\n
– Maria Pizhurina, SimpleOne HRMS \u00fcr\u00fcn sahibi<\/strong><\/p>\n<\/div>\n![\"Mariya](\"\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mariya-pizhurina.webp\")
<\/div>\n<\/blockquote>\n\u0130\u015fe al\u0131mlar\u0131 otomatikle\u015ftirmenin faydalar\u0131<\/h2>\n
\u0130\u015fe al\u0131m otomasyonuna ge\u00e7mek, bir \u015firketin zamandan tasarruf ederek daha kaliteli yetenekleri daha h\u0131zl\u0131 ve daha ucuza i\u015fe almas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. ATS (Applicant Tracking System<\/em>, bir ba\u015fvuru y\u00f6netim sistemi) s\u0131n\u0131f\u0131 sistemler, \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini birle\u015ftiren \u0130K platformlar\u0131, \u00f6zge\u00e7mi\u015f tarama botlar\u0131 veya yapay zeka tabanl\u0131 teknolojiler gibi ara\u00e7lar i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n rutin i\u015flerini en aza indirir.<\/p>\nOtomatik \u0130\u015fe Al\u0131m \u015funlar\u0131 sa\u011flar<\/strong>:<\/p>\n\n- \u0130nsan Kaynaklar\u0131 uzmanlar\u0131n\u0131n rutin i\u015flemlere zaman ay\u0131rmas\u0131n\u0131 sa\u011flar – i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 bo\u015f pozisyonlar\u0131 yay\u0131nlamak veya \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri manuel olarak s\u0131ralamak yerine gelecek vaat eden adaylarla ileti\u015fim kurmaya odaklanabilir;<\/li>\n
- \u00fcst d\u00fczey yetenekleri bulmak ve i\u015fe almak i\u00e7in daha h\u0131zl\u0131 zaman – s\u0131k\u0131 personel ortamlar\u0131nda, yan\u0131t h\u0131z\u0131 genellikle i\u015fe alma ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 belirler ve teknolojinin yard\u0131m\u0131yla i\u015fe al\u0131m g\u00f6revlileri yan\u0131tlar\u0131 i\u015fleme koymada ve g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri planlamada daha duyarl\u0131d\u0131r;<\/li>\n
- Somut say\u0131lara ve verilere dayal\u0131 kararlar al\u0131n – \u0130K y\u00f6neticileri, bo\u015f pozisyonlar\u0131n kapat\u0131lma zamanlamas\u0131 veya i\u015fe al\u0131m kalitesine ili\u015fkin istatistiklere dayanarak i\u015fe al\u0131m i\u00e7in yat\u0131r\u0131m yapma ihtiyac\u0131n\u0131 gerek\u00e7elendirebilir;<\/li>\n
- \u0130\u015fe al\u0131m y\u00f6neticilerine \u0130K ile etkile\u015fim i\u00e7in zaman kazand\u0131r\u0131r – y\u00f6neticiler, do\u011frudan i\u015fe al\u0131m uzman\u0131yla ileti\u015fime ge\u00e7meden \u0130K sistemi arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla i\u015fe al\u0131m\u0131n ilerleyi\u015fi hakk\u0131nda g\u00fcncel bilgilere eri\u015febilir. Sistemde i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticisi, ka\u00e7 aday\u0131n se\u00e7imin her a\u015famas\u0131n\u0131 ge\u00e7ti\u011fini, g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinin neler oldu\u011funu ve s\u00fcrecin hangi a\u015famas\u0131nda teklifin onayland\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rebilir, bu da \u0130K departman\u0131n\u0131n \u015feffafl\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r ve i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerini optimize etmeye yard\u0131mc\u0131 olur.<\/li>\n<\/ul>
Otomasyon gerektiren i\u015flemler<\/h2>\n
\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde, i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n zaman\u0131n\u0131 alan ancak derinlemesine uzmanl\u0131k gerektirmeyen bir\u00e7ok g\u00f6rev vard\u0131r. Bu i\u015flemleri otomatikle\u015ftirmek, \u0130K uzmanlar\u0131n\u0131n kaynaklar\u0131n\u0131 adaylar ve i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileriyle \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in serbest b\u0131rak\u0131r. \u0130\u015fte otomasyona uygun sekiz temel i\u015fe al\u0131m ad\u0131m\u0131:<\/p>\n
\n\n\n\u0130\u015fe Al\u0131m Planlamas\u0131<\/strong><\/td>\nSistem, \u015firketin ihtiya\u00e7lar\u0131na ve b\u00fct\u00e7esine g\u00f6re i\u015fe al\u0131m planlar\u0131 olu\u015fturur ve \u0130K departman\u0131 i\u00e7in i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc otomatik olarak hesaplar.<\/td>\n<\/tr>\n \nSe\u00e7im taleplerinin yerle\u015ftirilmesi ve i\u015flenmesi<\/strong><\/td>\n\u0130\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileri yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f ba\u015fvurular\u0131 doldurur, sistem bunlar\u0131 i\u015fe al\u0131m g\u00f6revlilerine iletir ve yerine getirilme durumunu izler.<\/td>\n<\/tr>\n \n\u0130\u015fleri Form\u00fcle Etme ve Yay\u0131nlama<\/strong><\/td>\nBa\u015fvuru temelinde bir i\u015f tan\u0131m\u0131 olu\u015fturulur, sistem bunu se\u00e7ilen i\u015f sitelerinde ve kurumsal portalda yay\u0131nlar.<\/td>\n<\/tr>\n \nUygun \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri arama ve s\u0131ralama<\/strong><\/td>\nBot, \u00f6zge\u00e7mi\u015f veritabanlar\u0131n\u0131 analiz eder ve adaylar\u0131 arar ve yapay zeka bunlar\u0131 alaka d\u00fczeyine g\u00f6re s\u0131ralar – ilk tarama s\u00fcrecinde bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n zaman\u0131n\u0131n% 70’ine kadar tasarruf sa\u011flar.<\/td>\n<\/tr>\n \nBirincil aday bilgi toplama<\/strong><\/td>\nOtomatik anketler ba\u015fvuru sahipleri hakk\u0131nda temel bilgileri toplar ve chatbotlar uygun olmayan adaylar\u0131 ay\u0131klamak i\u00e7in ilk g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri yapar.<\/td>\n<\/tr>\n \nS\u0131nav sonu\u00e7lar\u0131n\u0131n yay\u0131nlanmas\u0131 ve i\u015flenmesi<\/strong><\/td>\nSistem test senaryolar\u0131n\u0131 g\u00f6nderir, tamamlanmalar\u0131n\u0131 izler ve sonu\u00e7lar\u0131 otomatik olarak kontrol eder, raporlar i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 ve i\u015fe al\u0131m m\u00fcd\u00fcr\u00fc taraf\u0131ndan kullan\u0131labilir.<\/td>\n<\/tr>\n \nTeklif Olu\u015fturma ve E\u015fle\u015ftirme<\/strong><\/td>\n\u0130\u015f teklifleri \u015fablonlar temelinde olu\u015fturulur, sistem e\u015fle\u015ftirme ve teklifin adaya g\u00f6nderilmesi s\u00fcrecini organize eder.<\/td>\n<\/tr>\n \nYeni bir \u00e7al\u0131\u015fan ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda belgelerin toplanmas\u0131 ve i\u015flenmesi<\/strong><\/td>\n\u0130\u015fe al\u0131m i\u00e7in gerekli belgelerin bir listesi olu\u015fturulur, sistem bunlar\u0131 tan\u0131r ve verileri veri taban\u0131na girer.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\u0130\u015fe al\u0131m otomasyon sistemi nas\u0131l se\u00e7ilir?<\/h2>\n
Orta ve b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli \u015firketlerde i\u015fe al\u0131mlar\u0131 otomatikle\u015ftirmek i\u00e7in bir sistem s\u0131n\u0131f\u0131 HRMS veya i\u015fe al\u0131m i\u00e7in \u00f6zel CRM (ATS) uygun olacakt\u0131r – \u00f6rne\u011fin, ATS SimpleOne HRMS \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne dahildir.<\/p>\n
Bir \u00e7\u00f6z\u00fcm se\u00e7erken a\u015fa\u011f\u0131daki hususlara dikkat etmekte fayda vard\u0131r:<\/strong><\/p>\n\n- s\u00fcre\u00e7 kapsam\u0131<\/strong> – sistem, i\u015fe al\u0131m planlamas\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131na kadar t\u00fcm d\u00f6ng\u00fcy\u00fc otomatikle\u015ftirmelidir;<\/li>\n
- \u00f6zelle\u015ftirme esnekli\u011fi<\/strong> – \u00f6rne\u011fin d\u00fc\u015f\u00fck kodlu\/kodsuz ara\u00e7lar\u0131n yard\u0131m\u0131yla s\u00fcre\u00e7leri \u015firketin \u00f6zelliklerine uyarlama yetene\u011fi;<\/li>\n
- di\u011fer sistemlerle entegrasyon<\/strong> – kullan\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fma siteleri, kurumsal portal, personel muhasebe sistemi ile uyumluluk;<\/li>\n
- analitik yetenekler<\/strong> – i\u015fe al\u0131m\u0131n etkinli\u011fini de\u011ferlendirmek i\u00e7in yerle\u015fik raporlar\u0131n ve g\u00f6sterge tablolar\u0131n\u0131n kullan\u0131labilirli\u011fi.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00d6rne\u011fin, SimpleOne HRMS i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin t\u00fcm \u00f6nemli y\u00f6nlerini kapsayan kapsaml\u0131 bir i\u015fe al\u0131m otomasyon \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc sunar:<\/strong><\/p>\n\n- \u0130\u015fe al\u0131m ba\u015fvurular\u0131n\u0131n i\u015flenmesini otomatikle\u015ftirmek;<\/li>\n
- yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir aday veri taban\u0131n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclmesi;<\/li>\n
- farkl\u0131 pozisyon t\u00fcrleri i\u00e7in se\u00e7im hunileri kurmak;<\/li>\n
- i\u015f tan\u0131mlar\u0131n\u0131n olu\u015fturulmas\u0131 ve koordinasyonu;<\/li>\n
- pop\u00fcler i\u015f siteleri ile entegrasyon;<\/li>\n
- i\u015f tekliflerinin haz\u0131rlanmas\u0131 ve koordine edilmesi;<\/li>\n
- bo\u015fluk planlamas\u0131 ve \u015fablon y\u00f6netimi;<\/li>\n
- \u0130\u015f kategorileri ve adaylar\u0131 \u00e7eken kaynaklar a\u00e7\u0131s\u0131ndan i\u015fe al\u0131m hunisi hakk\u0131nda analitik raporlama olu\u015fturmak;<\/li>\n<\/ul>\n
\u0130\u015fe al\u0131m<\/strong>, bir \u015firket i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan bulma, se\u00e7me ve i\u015fe alma s\u00fcrecidir. Kurulu\u015fun ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n analiz edilmesinden se\u00e7ilen adaya teklif g\u00f6t\u00fcr\u00fclmesine kadar olan t\u00fcm s\u00fcreci kapsar. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde, \u0130K uzmanlar\u0131 bir i\u015f tan\u0131m\u0131 olu\u015fturur, \u00e7e\u015fitli kanallar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla ba\u015fvuru sahiplerini arar, \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri tarar ve m\u00fclakatlar yapar, ba\u015fvuru sahiplerini de\u011ferlendirir ve i\u015fe al\u0131m karar\u0131 verir.<\/p>\n<\/div>\n Bu s\u00fcrecin \u015firketler i\u00e7in \u00f6nemine ra\u011fmen, \u00f6zellikle de \u00f6l\u00e7eklendirme\u00a0s\u00f6z konusu oldu\u011funda, modern i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci baz\u0131 ciddi zorluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yad\u0131r. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131ndaki personel s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131 nedeniyle i\u015fe al\u0131m maliyeti s\u00fcrekli art\u0131yor – eskiden \u00f6rne\u011fin bir geli\u015ftirici bulmak 2-3 hafta s\u00fcrerken, \u015fimdi bu s\u00fcre\u00e7 aylarca s\u00fcrebiliyor. Ayn\u0131 zamanda, rutin i\u015flemler bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n zaman\u0131n\u0131n %80’ini almaktad\u0131r: bo\u015f pozisyonlar\u0131n yay\u0131nlanmas\u0131, \u00f6zge\u00e7mi\u015flerin ilk se\u00e7imi, g\u00f6r\u00fc\u015fmelerin planlanmas\u0131. Bir uzman, rutin i\u015flemlerin b\u00fcy\u00fck hacmi nedeniyle iyi personel bulmaya odaklanamaz, bu da i\u015fe al\u0131m s\u00fcresini ve maliyetini daha da art\u0131r\u0131r.<\/p>\n Ayr\u0131ca, i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileri genellikle aday se\u00e7im s\u00fcrecinde neler olup bitti\u011fini anlayamazlar – ka\u00e7 \u00f6zge\u00e7mi\u015fin incelendi\u011fini, adaylar\u0131n hangi a\u015famada oldu\u011funu ve s\u00fcrecin neden uzad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6remezler.<\/p>\n Bu sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in i\u015fletmeler i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin otomatikle\u015ftirilmesine<\/strong> y\u00f6neliyor ve teknolojinin do\u011fru uygulanmas\u0131yla \u0130K departman\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 daha verimli hale geliyor:<\/p>\n “\u00d6rne\u011fin, otomatik bir aday se\u00e7im s\u00fcreci \u015fu \u015fekilde olabilir: bir bot, belirlenen kriterlere g\u00f6re uygun \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri arar ve bunlar\u0131 \u015firketin veri taban\u0131na yerle\u015ftirir, ard\u0131ndan yapay zeka bunlar\u0131 alaka d\u00fczeyine g\u00f6re de\u011ferlendirir ve en uygun olandan en az olana do\u011fru s\u0131ralar – i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n veri taban\u0131ndan yaln\u0131zca ilk d\u00fczine \u00f6zge\u00e7mi\u015fi almas\u0131 ve adaylar i\u00e7in g\u00f6r\u00fc\u015fmeler planlamas\u0131 gerekir. Bu yakla\u015f\u0131m, adaylar\u0131n niteliksel de\u011ferlendirmesine ve bilin\u00e7li i\u015fe al\u0131m kararlar\u0131 vermeye odaklanmam\u0131z\u0131 sa\u011fl\u0131yor”,<\/p>\n – Maria Pizhurina, SimpleOne HRMS \u00fcr\u00fcn sahibi<\/strong><\/p>\n<\/div>\n \u0130\u015fe al\u0131m otomasyonuna ge\u00e7mek, bir \u015firketin zamandan tasarruf ederek daha kaliteli yetenekleri daha h\u0131zl\u0131 ve daha ucuza i\u015fe almas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. ATS (Applicant Tracking System<\/em>, bir ba\u015fvuru y\u00f6netim sistemi) s\u0131n\u0131f\u0131 sistemler, \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini birle\u015ftiren \u0130K platformlar\u0131, \u00f6zge\u00e7mi\u015f tarama botlar\u0131 veya yapay zeka tabanl\u0131 teknolojiler gibi ara\u00e7lar i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n rutin i\u015flerini en aza indirir.<\/p>\n Otomatik \u0130\u015fe Al\u0131m \u015funlar\u0131 sa\u011flar<\/strong>:<\/p>\n \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde, i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n zaman\u0131n\u0131 alan ancak derinlemesine uzmanl\u0131k gerektirmeyen bir\u00e7ok g\u00f6rev vard\u0131r. Bu i\u015flemleri otomatikle\u015ftirmek, \u0130K uzmanlar\u0131n\u0131n kaynaklar\u0131n\u0131 adaylar ve i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileriyle \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in serbest b\u0131rak\u0131r. \u0130\u015fte otomasyona uygun sekiz temel i\u015fe al\u0131m ad\u0131m\u0131:<\/p>\n Orta ve b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli \u015firketlerde i\u015fe al\u0131mlar\u0131 otomatikle\u015ftirmek i\u00e7in bir sistem s\u0131n\u0131f\u0131 HRMS veya i\u015fe al\u0131m i\u00e7in \u00f6zel CRM (ATS) uygun olacakt\u0131r – \u00f6rne\u011fin, ATS SimpleOne HRMS \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne dahildir.<\/p>\n Bir \u00e7\u00f6z\u00fcm se\u00e7erken a\u015fa\u011f\u0131daki hususlara dikkat etmekte fayda vard\u0131r:<\/strong><\/p>\n \u00d6rne\u011fin, SimpleOne HRMS i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin t\u00fcm \u00f6nemli y\u00f6nlerini kapsayan kapsaml\u0131 bir i\u015fe al\u0131m otomasyon \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc sunar:<\/strong><\/p>\n\n
\n
<\/div>\n<\/blockquote>\n\u0130\u015fe al\u0131mlar\u0131 otomatikle\u015ftirmenin faydalar\u0131<\/h2>\n
\n
Otomasyon gerektiren i\u015flemler<\/h2>\n
\n\n
\n \u0130\u015fe Al\u0131m Planlamas\u0131<\/strong><\/td>\n Sistem, \u015firketin ihtiya\u00e7lar\u0131na ve b\u00fct\u00e7esine g\u00f6re i\u015fe al\u0131m planlar\u0131 olu\u015fturur ve \u0130K departman\u0131 i\u00e7in i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc otomatik olarak hesaplar.<\/td>\n<\/tr>\n \n Se\u00e7im taleplerinin yerle\u015ftirilmesi ve i\u015flenmesi<\/strong><\/td>\n \u0130\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileri yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f ba\u015fvurular\u0131 doldurur, sistem bunlar\u0131 i\u015fe al\u0131m g\u00f6revlilerine iletir ve yerine getirilme durumunu izler.<\/td>\n<\/tr>\n \n \u0130\u015fleri Form\u00fcle Etme ve Yay\u0131nlama<\/strong><\/td>\n Ba\u015fvuru temelinde bir i\u015f tan\u0131m\u0131 olu\u015fturulur, sistem bunu se\u00e7ilen i\u015f sitelerinde ve kurumsal portalda yay\u0131nlar.<\/td>\n<\/tr>\n \n Uygun \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri arama ve s\u0131ralama<\/strong><\/td>\n Bot, \u00f6zge\u00e7mi\u015f veritabanlar\u0131n\u0131 analiz eder ve adaylar\u0131 arar ve yapay zeka bunlar\u0131 alaka d\u00fczeyine g\u00f6re s\u0131ralar – ilk tarama s\u00fcrecinde bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131n\u0131n zaman\u0131n\u0131n% 70’ine kadar tasarruf sa\u011flar.<\/td>\n<\/tr>\n \n Birincil aday bilgi toplama<\/strong><\/td>\n Otomatik anketler ba\u015fvuru sahipleri hakk\u0131nda temel bilgileri toplar ve chatbotlar uygun olmayan adaylar\u0131 ay\u0131klamak i\u00e7in ilk g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri yapar.<\/td>\n<\/tr>\n \n S\u0131nav sonu\u00e7lar\u0131n\u0131n yay\u0131nlanmas\u0131 ve i\u015flenmesi<\/strong><\/td>\n Sistem test senaryolar\u0131n\u0131 g\u00f6nderir, tamamlanmalar\u0131n\u0131 izler ve sonu\u00e7lar\u0131 otomatik olarak kontrol eder, raporlar i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 ve i\u015fe al\u0131m m\u00fcd\u00fcr\u00fc taraf\u0131ndan kullan\u0131labilir.<\/td>\n<\/tr>\n \n Teklif Olu\u015fturma ve E\u015fle\u015ftirme<\/strong><\/td>\n \u0130\u015f teklifleri \u015fablonlar temelinde olu\u015fturulur, sistem e\u015fle\u015ftirme ve teklifin adaya g\u00f6nderilmesi s\u00fcrecini organize eder.<\/td>\n<\/tr>\n \n Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda belgelerin toplanmas\u0131 ve i\u015flenmesi<\/strong><\/td>\n \u0130\u015fe al\u0131m i\u00e7in gerekli belgelerin bir listesi olu\u015fturulur, sistem bunlar\u0131 tan\u0131r ve verileri veri taban\u0131na girer.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \u0130\u015fe al\u0131m otomasyon sistemi nas\u0131l se\u00e7ilir?<\/h2>\n
\n
\n
![\"hiring](\"\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/hiring-manager-tr.png\")
<\/a><\/p>\n