Бункерный менталитет (силосный менталитет) — тип мышления, при котором сотрудники отделов и секторов не стремятся обмениваться информацией с другими сотрудниками компании. Такой тип мышления снижает эффективность работы и моральный дух, а также способствует упадку производственной культуры компании.
Термин предполагает сравнение отделов компании с отдельно стоящими бункерами. Между отделами отсутствует прозрачное взаимодействие, каждый бункер работает на себя, на достижение своих собственных целей, отличных от цели компании.
