Плоская (горизонтальная) организационная структура (англ. flat structure) — способ управления организацией, предполагающий минимизацию уровней в управленческой иерархии. Проще говоря, это структура, в которой почти или вообще нет среднего управленческого звена.
Плоская организационная структура
Преимущества плоской организационной структуры:
- Повышение уровня ответственности сотрудников.
- Улучшение координации и скорости обмена информацией.
- Снижение затрат на персонал за счёт сокращения среднего звена.
- Способность к быстрому принятию решений и адаптации к изменениям внешней среды.
